Группа компаний «КВС» выстраивает собственную экосистему подготовки специалистов - от рабочих на стройплощадке до инженеров с дипломом ведущего технического вуза. Ставки высоки: строить в Петербурге с его архитектурным наследием и требовательной аудиторией - это не рядовая задача.
Своя школа и партнёрство с Горным
Внутри холдинга работает корпоративный университет. Прорабы здесь осваивают тонкости фасадных и отделочных работ, изучают специфику генподряда. Это не формальные курсы для галочки - компания вкладывает в обучение ресурсы, потому что понимает прямую связь между квалификацией сотрудника и качеством готового объекта.
Для инженерного звена выстроено партнёрство с Санкт-Петербургским горным университетом императрицы Екатерины II. Соглашение об академическом партнёрстве - не просто бумага. Представители «КВС» участвуют в выборе тем дипломных работ, оценивают практические навыки студентов, присутствуют на защитах. Университет, в свою очередь, синхронизирует учебные программы с реальными запросами строительного бизнеса.
Практика - не экскурсия
Первокурсники приходят на объекты и в Центр современного строительства «КВС», чтобы увидеть процесс возведения зданий своими глазами. Старшекурсники работают иначе - уже как помощники прорабов, техников-геодезистов, менеджеров проектов. За каждым закрепляется наставник из числа опытных специалистов холдинга.
Студенты получают доступ к реальным задачам: готовят документацию для надзорных органов, работают в AutoCAD и SCAD, участвуют в контроле качества строительных работ. Это не имитация - это полноценное погружение в производственный цикл.
Зачем инженеру рабочие профессии
В «КВС» убеждены: будущий инженер должен знать работу изнутри. Без понимания того, как укладывается бетон или монтируется фасад, сложно грамотно руководить объектом и контролировать качество. Несколько рабочих профессий в багаже - это не архаика, а фундамент управленческого мышления.
Результаты такого подхода фиксируются в профессиональных рейтингах. Жилой комплекс бизнес-класса «Дом на Курской» был признан лучшим в Петербурге по итогам независимой отраслевой оценки. Хорошая витрина для компании, которая считает кадры своим главным активом.
